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2018年度高层次人才招聘计划
一、学历层次
应届博士毕业生
二、专业类别
（一）公共卫生与预防医学
1.流行病与卫生统计学
2.劳动卫生与环境卫生学
3.营养与食品卫生学
4.社会医学与卫生事业管理学
5.卫生检验与检疫学
6.卫生毒理学
7.儿少卫生与妇幼保健
（二）基础医学
1.免疫学
（二）生物学
1.生物化学与分子生物学
关于印发《新乡金沙集团1862cc博士（后）引进管理办法》的通知校发〔2017〕44号
学校各单位：
《新乡金沙集团1862cc博士（后）引进管理办法》已经学校2017年第10次校长办公会议研究通过，现印发给你们，望认真遵照执行。
2017年9月22日
新乡金沙集团1862cc博士（后）引进管理办法
为进一步落实学校“265人才工程”建设规划，持续推进人才强校战略，构建一支高端引领、结构优化、梯队合理的高水平师资队伍，实现学校又好又快发展，根据《河南省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》、《新乡金沙集团1862cc中长期人才发展规划（2011－2020年）》和《新乡金沙集团1862cc“十三五”发展规划（2016-2020年）》等文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。
一、博士（后）引进的原则
紧紧围绕学校发展、人才培养和学科建设目标，以三大学科群建设为抓手，加大重点发展学科人才引进力度。
博士引进坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、博士（后）引进的方式
博士引进采用编内录用和编外聘用两种方式。
编内录用是指符合河南省和学校引进人才政策，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》要求，办理公开招聘录用手续，纳入编制管理。
编外聘用是指以完成特定科研任务而引进的合同聘用制人员。所聘人员不转入人事关系，而是以个人人事代理的方式委托人才交流中心进行人事档案管理。
三、博士（后）引进的待遇
博士（后）引进待遇以能力、业绩和贡献为导向，对于业绩突出或具有医学教育背景者，给予政策倾斜。具体标准详见下表：
人才分类 | 满足下列条件之一（近五年业绩；均须为第一作者或通讯作者；经学校学术评价认定） | 岗位工资 （聘期3年） | 购房补贴 （万元） | 科研启动金（万元） | |
非医学背景 | 医学 背景 | ||||
一类 | 在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文，经学校评议具有学科带头人水平的博士（后）。 | 三级教授 | 50 | 60 | 理工300 |
二类 | 1. 单篇SCI论文IF≥15。 2. SCI论文IF≥10两篇及以上。 3.在一区（中科院分区）发表SCI论文2篇及以上。 | 四级教授 | 40 | 50 | 理工150 |
三类 | 1. 单篇SCI论文IF≥8。 2. SCI论文IF≥5两篇。 3.累计发表SCI论文IF≥15。 4.二区（中科院分区）发表SCI论文2篇。 5.人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。 | 四级教授 | 30 | 40 | 理工50+，人文10 |
四类 | 其他国内外毕业或合格出站的博士（后）。 | 七级副教授、四级教授 | 20 | 30 | 理工20，人文5 |
学校除按照个人业绩享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外，新进博士（后）还享受以下相应待遇：
（一）以上四类人员，校内享受高级职称岗位工资聘期均为三年。
（二）对于第四类引进的博士（后），中级以下职称者，聘期内，校内享受七级副教授待遇；具有副高级职称者，聘期内，校内享受四级教授待遇。
（三）实行学位津贴，标准为1000元/月。
（四）提供1年周转房或1年租房补贴（500元/月）。
（五）配备工作用笔记本电脑1部。
（六）为博士（后）配偶提供工作岗位（现配偶），协助解决子女就近入托、入学问题。
（七）对于附属医院引进博士（后）可纳入学校编制管理。
（八）阶段性为来校面试考核博士（后）提供3000元交通补贴。其他时间来校面试博士，学校安排住宿并报销来往路费。
四、博士（后）引进的程序
（一）按照公开招聘规程，在前期充分进行人才评价的基础上，由用人单位招聘工作面试考核小组进行考核，面试结果报学校人事处审核。
（二）所在院系对个人业绩进行初审，科技处进行业绩材料鉴定，经学校研究后确定其待遇。
（三）人事处与博士（后）签订《工作服务协议书》，明确双方各自的权利和义务。工作服务期限为8年。
五、博士（后）的管理与考核
（一）各单位应积极为博士（后）创造条件，制定培养方案及考核办法，切实加强日常管理与服务。
（二）学校按照《工作服务协议书》签订的目标任务，根据《新乡金沙集团1862cc高层次人才考核管理办法》有关要求，按期对受资助博士进行考核。
（三）编外合同制聘用博士，按照签订合同进行聘用和考核管理。
六、其他
（一）学校职工在职取得博士学位、达到同等业绩的，享受除购房补贴、周转房、租房补贴外的其他福利待遇，按《工作服务协议书》完成资助期考核任务。工作服务期为8年。
（二）博士（后）未满服务期提出离职者，按不足服务年限退回购房补贴，未使用的科研启动金予以收回，并按每年1万元标准赔偿违约金。享受“安置配偶工作岗位”者，其配偶须同期办理离校手续。
（三）各附属医院可根据实际情况参照执行或另行制定管理办法。在附属医院工作的校编博士，由附属医院按上述规定落实相关待遇。
（四）本办法所涉及金额均为税前。
（五）本办法自2017年3月16日起实施，试行一年。原《新乡金沙集团1862cc高层次人才引进工作管理规定》（校发〔2014〕140号）同时废止。
（六）本办法由人事处负责解释。
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联系电话 83272561